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Mixer
APRILE 2014
È
stata pubblicata, sul-
la Gazzetta Ufficiale
n. 43 del 21 febbra-
io 2014, la legge 21
febbraio 2014, n. 9 di
conversionedel decreto-leg-
ge 23dicembre 2013, n. 145,
recante interventi urgenti di
avviodel piano «Destinazio-
ne Italia».
Tra levariemisure, ricordia-
mo l’approvazionedell’incre-
mento delle sanzioni am-
ministrative riguardanti le
violazionisu lavororegolaree
sicurezzanei luoghidi lavoro
e lacontestualeassunzionedi
nuovopersonale ispettivo. In
particolare il Legislatore ha
ridefinito – rispetto a quelli
previsti nel decreto legge 23
dicembre 2013, n. 145 - gli
importisanzionatoricollega-
ti alle irregolarità inmateria
diorariodi lavoroedi lavoro
sommerso (articolo 14 della
legge n. 9 del 2014).
ORARIODI LAVORO
È statoconfermato l’aumen-
todel 30%degli importidel-
le sanzioni amministrative
permancatacomunicazione
preventiva di instaurazio-
ne del rapporto di lavoro
(si veda Circolare FIPE n.
8/2014). Inoltre viene chia-
rito che restano soggette
alla procedura di diffida le
violazioni commesse prima
dell’entrata in vigore della
leggedi conversionedel de-
creto legge.
Infine, ildecretoprevedeche
le sanzioni amministrative
per violazione delle dispo-
sizioni in materia di durata
massimadell’orariodi lavoro
consentita, nonché in caso
dimancato rispettodelladi-
sciplinanormativasul riposo
settimanale (art. 18 bis c. 3
e 4 del d. lgs 66/2003) siano
Pianodestinazione Italia
PUBBLICOESERCIZIO
Nuovedisposizioni
inmateriadi lavoro
L’ELENCODELLESANZIONI
Violazione
Nuove sanzioni amministrative
Duratamassima
dell’orario di lavoro
−
da 200 a 1.500 €
(se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata
in 2 periodi di riferimento).
−
da800a3.000€
(se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificata
in almeno 3 periodi di riferimento).
−
da2.000a10.000€
enonèammesso il pagamento inmisura ridotta (se laviolazione
ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento).
Riposo Settimanale
−
da 200 a 1.500 €
(se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata
in 2 periodi di riferimento).
−
da800a3.000€
(se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificata
in almeno 3 periodi di riferimento).
−
da2.000a10.000€
enonèammesso il pagamento inmisura ridotta (se laviolazione
ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento).
Riposo giornaliero
−
da 100 a 300 €
(se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata in
2 periodi di riferimento).
−
da600a2.000€
(se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificata
in almeno 3 periodi di riferimento).
−
da1.800a3.000€
enonèammesso il pagamento inmisura ridotta (se laviolazione
ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento).
LA FEDERAZIONEDEI
PUBBLICI ESERCIZI
FACHIAREZZA
SULLESANZIONI
AMMINISTRATIVEEPER
ILLAVOROSOMMERSO
